قبل الدخول بشكل كامل في تعريف المصطلح التعسفي ، نحتاج إلى معرفة ماهية أصله الأصلي. في هذه الحالة ، يمكننا أن نثبت أنها كلمة مشتقة من اللاتينية ، بالضبط "التحكيم" والتي هي نتيجة لمجموع الأجزاء التالية:
- البادئة "ad" ، والتي يمكن ترجمتها كـ "نحو".
- الفعل "baetere" ، وهو مرادف لـ "go".
- لاحقة "-اريو" ، والتي تستخدم للإشارة إلى "نسبة إلى".
هذا نعت يؤهل ما الذي يفعله نزوة أو حنين ، وليس لأسباب معقولة أو المحددة بواسطة معيار.
على سبيل المثال: "إنه قرار تعسفي لا يحترم أحكام القانون", "لقد سئمت من دانيال: إنه يقود الشركة بطريقة تعسفية ولا يسمح للآخرين بالتفكير", "هذا تعسفي! لماذا تقرر بدلاً من استشارة بقية أعضاء المجموعة؟ ".
يرتبط التعسفي الاستبداد . إذا كان حاكم أ مقاطعة إنه يدير منطقته على وجه الحصر وفقًا لاعتباراته ، دون استشارة أي مستشار ودون الاستماع إلى المعارضين أو حتى الجيران ، وقد يكون مؤهلاً كزعيم تعسفي.
عند اتخاذ القرارات التي لا تطيع القواعد الرسمية أو المعايير الواضحة ، تتم مناقشة التعسف أيضًا. لشغل وظائف في دولة للاستشهاد بقضية ما ، من الشائع إجراء المناقصات العامة أو الدعوات لاختيار الأشخاص الأكثر قدرة ، الذين سيتم دفعهم بأموال دافعي الضرائب. إذا اختارت السلطات الموظفين بشكل تعسفي ، فإنهم لا يهتمون بهذه القضايا ، لكنهم يقومون بدلاً من ذلك بالتعيينات كما يحلو لهم.
بنفس الطريقة ، لا يمكننا تجاهل الاستخدامات الأخرى للمصطلح التعسفي الذي يهمنا الآن. وهكذا ، على سبيل المثال ، يجب أن نؤكد وجود ما يعرف بالصوت التعسفي. يصبح هذا هو الشخص الذي لديه خصوصية ليس لها علاقة منطقية مع ما هو الكائن الذي يعبر عنه.
على وجه التحديد بسبب هذا الموقف ، بشكل متكرر للغاية ، هو السبب في وجود العديد من النقاشات حول ما يسمى التعسف اللغوي.
ل الفصل التعسفي وأخيرا ، يحدث عندما أ شركة رمي عامل دون سبب. هذه القرارات تمكن العامل المفصول من الذهاب إلى المحكمة للمطالبة بإعادة أو تعويض. هذا يتجنب أو يصلح سوء الاستخدام الذي قد ترتكبه الشركة المعنية.
من أجل المثول أمام المحاكم وطلب الاعتراف بحقوقهم على أساس هذا الفصل التعسفي ، يجب أن نعرف أن الموظف يجب أن يتخذ سلسلة من الخطوات. على وجه التحديد ، يجب عليك تحديد الطلب المقابل وكذلك مرافقة هذا المستند الذي يمكن أن يشهد ليس فقط على العلاقة التعاقدية التي تربطك بالشركة ولكن أيضًا أن الفصل كان تعسفيًا تمامًا.
في هذه الحالة ، يمكنك استخدام العقد المقابل في خطاب الفصل من خلال أي مستند آخر تراه مناسبًا.
